Lg2 Marque employeur

Marque employeur

Générer de la valeur pour les entreprises en ayant un impact positif sur leur plus grande richesse : les employés

Les organisations les plus performantes sont celles qui ont les expériences de marque les plus fortes et holistiques et nous croyons que la marque employeur, qui cohabite avec la marque commerciale et la marque citoyenne, est déterminante dans le succès des organisations. Vivantes, activables et alignées avec la stratégie organisationnelle, les marques employeurs que nous bâtissons sont le reflet de la culture d’entreprise de nos clients.

Peu importe le contexte - enjeux de recrutement, de performance ou de mobilisation des employés, fusion-acquisition, changements culturels majeurs, nouveau plan stratégique ou besoin d’optimisation de l’expérience employés - nos équipes multidisciplinaires peuvent transformer votre marque employeur en vecteur de changement positif.

  • Stratégie marque employeur
  • Développement de segments employés
  • Observation terrain et entrevues individuelles
  • Conception de rituels, symboles et outils
  • Campagnes de communications et de recrutement
  • Intelligence d'affaires et mesure de la performance
  • Recherche et diagnostic marque employeur
  • Animation d'ateliers consultatifs avec les employés
  • Approche identitaire et boîte à outils marque employeur
  • Scénarisation et conception de l’expérience candidats
  • Scénarisation et conception de l’expérience employés (EX)
Vallee Sophie Annick 2022 Intranet

Pour assurer la pérennité des organisations, on doit embrasser la responsabilité de créer des milieux d’emploi et des milieux de vie qui permettent aux employés et donc à nos citoyens de progresser, ensemble.

Sophie-Annick Vallée

Associée, vice-présidente, Stratégie – Montréal

Les employés et les données au cœur du processus

Attirer et mobiliser les bons talents, ça commence par les écouter. Grâce à notre passion pour les humains et à notre capacité à connecter avec eux depuis plus de 30 ans, on implique les employés dans nos processus de marque employeur. Notre approche consultative, collaborative et anthropologique jumelle empathie et données pour comprendre leurs attentes, perceptions et comportements et pour assurer la pertinence de nos stratégies auprès d’eux. Nous faisons en sorte que la voix des employés soit entendue et que leur expérience leur ressemble, parce que ce sont eux qui incarnent la culture.

La créativité au service de l’attraction, la mobilisation et la fidélisation des bons talents

La différence lg2, c’est notre capacité à injecter notre force créative dans les pratiques de marque employeur. Des méthodes d’analyse aux campagnes, en passant par les fondements stratégiques, la cartographie de l’expérience employés et la conception d’outils, nos esprits créatifs trouvent des solutions originales aux plus grands défis actuels et futurs des organisations. Puissant tremplin pour bâtir une marque employeur distinctive, notre créativité génère des émotions et des résultats. Notre pratique en marque employeur est unique et performante parce que nos talents à nous sont mobilisés derrière votre succès.

Les experts

Fafard Marc Andre 2022 Intranet

Marc-André Fafard

Associé, vice-président, Branding et Design – Montréal

Sabrina Cote tempo 9x11

Sabrina Côté

Stratège principale, Lead design d’affaires – Montréal

Barriere Groppi Lily 2022 700px clg2

Lily Barrière-Groppi

Lead stratégique et de la pratique Shoppers – Montréal

Vallee Sophie Annick 2022 Intranet

Sophie-Annick Vallée

Associée, vice-présidente, Stratégie – Montréal

Fafard Marc Andre 2022 Intranet

Marc-André Fafard

Associé, vice-président, Branding et Design – Montréal

Sabrina Cote tempo 9x11

Sabrina Côté

Stratège principale, Lead design d’affaires – Montréal

Barriere Groppi Lily 2022 700px clg2

Lily Barrière-Groppi

Lead stratégique et de la pratique Shoppers – Montréal

Vallee Sophie Annick 2022 Intranet

Sophie-Annick Vallée

Associée, vice-présidente, Stratégie – Montréal