Communiqué de presse – Montréal, le vendredi 12 mai 2023
LG2, la plus grande agence créative indépendante au Canada, annonce la nomination de quatre leaders additionnels au sein de son groupe d’associés. Issues des trois bureaux de l’agence, soit Montréal, Québec et Toronto, les quatre nouvelles associées proviennent toutes du service-conseil. C’est ainsi que Julie Bergeron – directrice principale conseil (Montréal), Marie-Christine Huppé – directrice groupe-conseil (Québec), Isabelle Miville – directrice groupe-conseil (Québec) et Shelly-Ann Scott – vice-présidente au service-conseil (Toronto), se joignent aujourd’hui au groupe d’associés de LG2.
« Ces quatre femmes se démarquent par leur leadership et leur contribution exceptionnelle à notre produit stratégique et créatif, et évoluent dans une profession trop souvent dans l’ombre : la fonction conseil. C’est primordial pour LG2 de reconnaître l’impact au quotidien de ces femmes et le rôle central qu’elles et leurs collègues jouent dans la synergie et la magie qui s’opère entre nos clients et nos talents. Par ces nominations aujourd’hui, nous réaffirmons aussi la pertinence de notre modèle vivant de partenariat et nous solidifions une fois de plus nos fondations. Notre plan de relève évolutif continue d’avoir un impact positif sur notre culture entrepreneuriale, sur la rétention des meilleurs talents et aussi sur la qualité de notre produit livré et de nos relations d’affaires. Notre plan de relève à la fois évolutif et bien établi encourage le partage des valeurs d’indépendance, d’équité et de collaboration qui sont chères à notre organisation. »
Claude Auchu
Associé et chef de la direction
À propos du modèle de partenariat de LG2
LG2 poursuit sa pérennité grâce à un groupe de propriétaires-opérateurs-experts qui travaillent sur le terrain, avec tous les talents de LG2. Le modèle de partenariat de l’agence a pour objectif de rendre accessibles la propriété et la participation aux profits de l’entreprise à ses talents. Rappelons que ce cycle continu d’entrepreneurs à la barre de l’entreprise est rendu possible grâce à deux grandes catégories de partenariat (regroupant un total actuel de 36 talents) :
- en participation (actuellement 12 personnes – possibilité de participer aux profits de l’entreprise)
- en équité (actuellement 24 personnes – possèdent des actions de l’entreprise)
