Conseiller senior, service-conseil
Nous sommes à la recherche d’un conseiller sénior qui travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe sur différents mandats publicitaires, numériques et de design. Pilier de ton équipe, tu te démènes à développer et à maintenir une relation de confiance, autant avec le client qu’avec tes équipes internes et les partenaires. Ton rôle sera de gérer et de coordonner des campagnes 360, en sachant mettre sur papier les besoins de tes clients à travers des briefs et des réflexions stratégiques en collaboration avec le stratège et le directeur de création. Doté d’une analyse et d’une réflexion critique, tu seras le gardien des marques et tu t’assureras que la vision des comptes est respectée par tous les intervenants.
2020-03-18
Temps plein
lg2
https://lg2.com/
4051, rue Molson (Bureau 100)
Montréal
QC
H1Y 3L1
CA
Devenir la somme de tous nos talents.
- Bureau
- Montréal
- Statut
- Temps plein
Nous sommes à la recherche d’un conseiller sénior qui travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe sur différents mandats publicitaires, numériques et de design. Pilier de ton équipe, tu te démènes à développer et à maintenir une relation de confiance, autant avec le client qu’avec tes équipes internes et les partenaires. Ton rôle sera de gérer et de coordonner des campagnes 360, en sachant mettre sur papier les besoins de tes clients à travers des briefs et des réflexions stratégiques en collaboration avec le stratège et le directeur de création. Doté d’une analyse et d’une réflexion critique, tu seras le gardien des marques et tu t’assureras que la vision des comptes est respectée par tous les intervenants.
Responsabilités
Capable de déterminer les ressources nécessaires à la réalisation des projets, tu sais coordonner un projet de A à Z, de la réflexion stratégique, à la conception et la production. Tu es « trilingue » : tu parles le langage des affaires, le langage créatif et le langage numérique. Tu as les qualités d’un chef d’orchestre et sais gérer plusieurs dossiers en même temps. Tu aimes que tes journées soient occupées, qu’elles soient synonymes de rebondissements… et ça tombe bien puisque tu es organisé comme pas un.
Profil idéal
- Employé qui détient au minimum 3 années d’expérience en agence.
- Joueur d’équipe et habile à gérer des situations complexes.
- Bilingue, tu maîtrises autant la langue de Molière que celle de Shakespeare.
- Motivé par l’élaboration et le suivi serré de budgets et d’échéanciers.
- Organisé, débrouillard et ninja du multitâche.
- Amoureux des détails et du travail sous pression.
- Passion pour les grandes idées, le produit créatif et grand désir d’innover.
- Prendre des initiatives fait partie de ton ADN.
- Culture technologique et curiosité d’en apprendre toujours davantage.
Jour après jour, nos talents donnent le meilleur d’eux-mêmes. À travers leurs idées et leur besoin de créer. Leur volonté de foncer et d’essayer, de réussir… ou de se tromper.
La moindre des choses, c’est qu’on facilite leur quotidien avec des avantages réfléchis, où chacun a sa raison d’être. Voici ce qu’on offre :
Une vie équilibrée : en plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, six journées FLEX pour faire ce dont vous avez envie et au moment de votre choix, et la journée nationale LG2 en novembre.
- Des outils pour prioriser votre santé : un programme sur mesure d’assurances collectives, l’accès à Dialogue – un service de télémédecine – et des congés de maladie illimités.
- Une véritable flexibilité : la possibilité de travailler de l’un de nos bureaux (Montréal, Québec, Toronto), de la maison, du chalet, sur la route… On n’est pas regardants. Et la chance de le faire à l’extérieur du Canada jusqu’à un mois par année.
- Plusieurs occasions d’échanger avec vos collègues : 4 à 6, événements de célébration, activités sportives et de bien-être, etc.
- Ce qu’il vous faut pour bien travailler, autant au bureau qu’à la maison : MacBook et accessoires, environnement Google, accès et abonnements à divers logiciels selon votre rôle, etc.
