Traducteur-réviseur anglophone

Sous la supervision de la réviseure principale, tu auras à effectuer des révisions unilingues et comparatives de textes de communication marketing. Ta grande maîtrise de la langue anglaise et ta connaissance de ses subtilités te permettront de réviser des documents avec habileté, tout en sachant préserver la forme et le ton de la marque. Tu seras aussi appelé à traduire et à adapter des textes du français vers l'anglais.

Dans le cadre de ton travail, tu effectueras les suivis nécessaires avec les clients internes de l’agence, que ce soit les concepteurs-rédacteurs, les directeurs artistiques, l’équipe du service-conseil ou tout autre talent ayant des besoins en révision ou en traduction. Grâce à ton esprit collaboratif et ton aisance en communication, tu garderas le dialogue ouvert et constructif avec tes pairs lorsque tu feras des propositions et des recommandations d’écriture.

À l’aise avec les nouvelles technologies, tu t’assureras que les outils de révision et de traduction utilisés sont à jour et qu’ils répondent aux besoins réels de l’agence.

Tu resteras à l’affût des priorités des projets et en contrôle lorsqu’elles changeront. Heureusement, tu es vite sur tes patins… et avec ta plume!

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience en révision et en traduction (du français vers l'anglais)
• Excellente maîtrise des règles grammaticales, orthographiques, linguistiques et terminologiques
• Bonne connaissance des pièges de la langue anglaise
• Expérience en agence et connaissance du rythme du milieu
• Souci de la qualité, du travail bien fait et du détail
• Cherche constamment à approfondir ses connaissances (anglicismes, écriture épicène, évolution de la langue, etc.)
• Intéressé par l’optimisation des processus et par l’amélioration des services
• Connaissance des outils d’aide à la traduction (TAO, mémoires de traduction, banques terminologiques, etc.), un atout

LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.