Stratège sénior

LG2 est à la recherche d’un stratège sénior. Accompagnée de ses collègues en création et au conseil, cette personne prend en charge le leadership stratégique des marques qui lui sont confiées et dirige les différents talents impliqués dans la réalisation des projets.

Chez LG2, la stratégie est au service des idées et des expériences. Ces idées façonnent la culture, créent des relations plus engagées entre les organisations et les citoyens et livrent des résultats tangibles. Et ce, grâce à des histoires, des contenus, des identités, des espaces et des outils technologiques. Faire partie de notre équipe de stratégie, c’est être guidé par un leadership inspirant qui équilibre parfaitement les affaires et les humains.

Tu te définis comme un humain agréable à côtoyer, créatif, inspiré, rigoureux et passionné par les gens et les bonnes idées? On veut te rencontrer.

2022-09-13

Temps plein

lg2

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585, boulevard Charest Est (8e étage)

Québec

QC

G1K 3J2

CA

Stratège sénior

Devenir la somme de tous nos talents.

Bureau
Québec
Statut
Temps plein

LG2 est à la recherche d’un stratège sénior. Accompagnée de ses collègues en création et au conseil, cette personne prend en charge le leadership stratégique des marques qui lui sont confiées et dirige les différents talents impliqués dans la réalisation des projets.

Chez LG2, la stratégie est au service des idées et des expériences. Ces idées façonnent la culture, créent des relations plus engagées entre les organisations et les citoyens et livrent des résultats tangibles. Et ce, grâce à des histoires, des contenus, des identités, des espaces et des outils technologiques. Faire partie de notre équipe de stratégie, c’est être guidé par un leadership inspirant qui équilibre parfaitement les affaires et les humains.

Tu te définis comme un humain agréable à côtoyer, créatif, inspiré, rigoureux et passionné par les gens et les bonnes idées? On veut te rencontrer.

Responsabilités

En étroite collaboration avec tes collègues à la création et au conseil, tu élabores des solutions stratégiques qui changent réellement la donne pour nos clients. Tu agis comme agent de liaison entre les différentes expertises et tu es responsable de la cohésion des chantiers stratégiques sur tes mandats. À l’occasion, tu diriges des projets de recherche consommateurs avec des partenaires externes.

Par l’originalité et la rigueur de ton travail, tu inspires les équipes avec des stratégies fortes et des insights puissants, en plus de les accompagner dans le développement de leurs recommandations.

Tu accompagnes les clients à chaque étape du développement des solutions; de la stratégie de marque au plan de communication et de déploiement, en passant par les mesures de performance.

Tu es d’avis que la force d’un groupe passe par son intelligence collective et le partage du savoir et des connaissances de chacun. C’est pourquoi tu prends plaisir à animer des sessions de travail en mode collaboratif. Ton excellent esprit de synthèse te sera utile pour bâtir et livrer des présentations.

Tu exerces une influence positive et rassembleuse, tu mobilises les troupes et tu es capable de développer une vision forte. Ta grande créativité et ta rigueur te permettent de contribuer au développement d’affaires et à l’innovation du produit stratégique.

Profil idéal

  • Minimum de 8 ans en stratégie, direction marketing ou expérience pertinente équivalente
  • Formation pertinente en marketing, communication, affaires, art, anthropologie, journalisme ou toute autre formation pertinente
  • Intérêt pour l’entrepreneuriat
  • Bilingue français et anglais
  • Ouverture et intérêt autant pour les affaires que pour les humains
  • Savoir bien raconter des histoires
  • Maîtrise des processus de développement créatif d’une agence, connaissance et compréhension des différents rôles, de leurs interactions et de la séquence de développement d’un projet (un atout)

Nous travaillons pour rendre notre culture plus inclusive. LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.