Spécialiste ERP

Tu agis comme expert WorkBook : tu aides à structurer et à configurer le logiciel dans le back-end, tu fais des analyses de données et tu développes des rapports selon les besoins de l’organisation, tu bâtis des documents en lien avec l’outil, tu pilotes des projets d’amélioration continue, tu promeus les meilleures pratiques, etc. Tu es également le principal point de contact de l’équipe Finances en lien avec l’outil. Heureusement, tu sais vulgariser l’information complexe, merci à ton côté pédagogue.

Tu es à l’écoute des besoins opérationnels des différentes équipes et tu travailles en étroite collaboration avec notre analyste système ERP afin de leur offrir des pistes de solution ou d’amélioration adéquates. Proactif et allumé, tu t’assures de faire les recherches nécessaires en amont. Mais personne n’est à l’abri d’une erreur : quand tu te trompes, tu acceptes de retourner en arrière pour mieux revenir et foncer vers l’avant.

Tu es une personne axée sur les résultats avec de solides aptitudes en gestion de projets et de priorités. Humble mais audacieux, tu es à l’aise d’exprimer ton point de vue, même si tu te sais à contre-courant.

Ton excellent esprit de synthèse t’est utile pour bâtir des présentations et animer des formations.

• DEC ou baccalauréat en informatique, en science de données ou dans un domaine connexe
• Expérience en implantation ERP
• Excellente maîtrise d’Excel et de solutions d’analyse de données (ex. : Power BI)
• Expérience pertinente en comptabilité ou titre comptable, un atout
• Bilinguisme français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit
• Grand intérêt pour les processus d’affaires, l’intelligence d’affaires et le monde des finances
• Excellente gestion du temps et des tâches multiples
• Organisation, débrouillardise, leadership

LG2 est un employeur offrant l'égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.