Spécialiste en acquisition de talents
En tant que spécialiste en acquisition de talents, tu es le point de contact privilégié des gestionnaires dans le recrutement de leurs talents. Tu les accompagnes durant tout le processus, de l’identification du besoin de recrutement à l’accueil du talent choisi. Tu identifies, sélectionnes et attires les meilleures candidatures en conciliant le besoin d’affaires de LG2 et les besoins réels de tes clients internes.
Tu souhaites bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires, offrir une expérience hors pair aux candidat‧es et jouer un rôle clé dans le développement et la promotion de la marque employeur LG2? On veut te rencontrer.
2021-11-12
Temps plein
lg2
https://lg2.com/
4051, rue Molson (Bureau 100)
Montréal
QC
H1Y 3L1
CA
Devenir la somme de tous nos talents.
- Bureau
- Montréal
- Statut
- Temps plein
En tant que spécialiste en acquisition de talents, tu es le point de contact privilégié des gestionnaires dans le recrutement de leurs talents. Tu les accompagnes durant tout le processus, de l’identification du besoin de recrutement à l’accueil du talent choisi. Tu identifies, sélectionnes et attires les meilleures candidatures en conciliant le besoin d’affaires de LG2 et les besoins réels de tes clients internes.
Tu souhaites bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires, offrir une expérience hors pair aux candidat‧es et jouer un rôle clé dans le développement et la promotion de la marque employeur LG2? On veut te rencontrer.
Responsabilités
Accompagner, guider et influencer positivement les gestionnaires de l’agence, y compris la haute direction.
Définir le profil idéal recherché en alignant la vision des gestionnaires et les orientations stratégiques de l’agence.
Mettre en place des stratégies de sourcing et d’affichage pour attirer rapidement les bon‧nes candidat‧es.
Assurer le suivi auprès des gestionnaires, présenter les profils présélectionnés et offrir un soutien avant, pendant et après les entrevues.
Questionner les hypothèses des gestionnaires et les aider dans leurs réflexions en tant que partenaire crédible et intègre.
Garantir l'alignement des efforts de recrutement avec les piliers de diversité, d’équité et d’inclusion.
Développer proactivement des bassins de talents potentiels et maintenir des relations privilégiées avec eux.
Rester à l’affût des nouvelles méthodologies d’acquisition de talents afin de continuellement améliorer et optimiser nos processus.
Profil idéal
Proactivité, ouverture d’esprit, grande curiosité, motivation à l’atteinte d’objectifs clairs
Facilité à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs parties prenantes
Bienveillance, empathie et intégrité
Capacité à considérer à la fois les besoins d’affaires et humains
Capacité à fonctionner dans un environnement rapide et parfois ambigu
Sens de l’organisation, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée
Capacité à faire preuve de discernement et de jugement
Discrétion et professionnalisme
LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.
Jour après jour, nos talents donnent le meilleur d’eux-mêmes. À travers leurs idées et leur besoin de créer. Leur volonté de foncer et d’essayer, de réussir… ou de se tromper.
La moindre des choses, c’est qu’on facilite leur quotidien avec des avantages réfléchis, où chacun a sa raison d’être. Voici ce qu’on offre :
Une vie équilibrée : en plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, six journées FLEX pour faire ce dont vous avez envie et au moment de votre choix, et la journée nationale LG2 en novembre.
Des outils pour prioriser votre santé : un programme sur mesure d’assurances collectives, l’accès à Dialogue – un service de télémédecine – et des congés de maladie illimités.
Une véritable flexibilité : la possibilité de travailler de l’un de nos bureaux (Montréal, Québec, Toronto), de la maison, du chalet, sur la route… On n’est pas regardants. Et la chance de le faire à l’extérieur du Canada jusqu’à un mois par année.
Plusieurs occasions d’échanger avec vos collègues : 4 à 6, événements de célébration, activités sportives et de bien-être, etc.
Ce qu’il vous faut pour bien travailler, autant au bureau qu’à la maison : MacBook et accessoires, environnement Google, accès et abonnements à divers logiciels selon votre rôle, etc.
