Producteur

Tu auras comme responsabilité de prendre en charge toutes les étapes de production: l’évaluation des projets, les échéanciers, la stratégie de production, les suivis avec l’équipe et les fournisseurs, etc. Organisé et rigoureux, tu seras à l’aise de gérer des projets directement avec les clients, et de voir à leur évolution jusqu’à la livraison.

Grâce à ta connaissance de l’industrie, tu accompagneras les créatifs de l’équipe dans le choix des collaborateurs amenés à contribuer aux différents projets. Fin négociateur, tu créeras des ententes de partenariat avec, entre autres, les fournisseurs, les agents d’artistes et les éditeurs de musique, tout en respectant le budget alloué. D’ailleurs, tu t’assureras de la facturation et de la rentabilité de tous les projets qui te seront assignés. Et tu maîtrises le jargon juridique: ce sera simple pour toi d’obtenir toutes les approbations nécessaires selon les projets (vérifications courantes, contrats d’exclusivité, droits d’auteurs, etc.).

À l’interne, tu seras une personne-ressource pour les autres producteurs et tu soutiendras les efforts de développement du groupe Production. Tu fais preuve d’un leadership humain et rassembleur, ce qui sera fort apprécié par les coordonnateurs de l’équipe.

Tu te garderas à l’affût des nouveaux joueurs dans l’industrie, ainsi que des nouvelles techniques et tendances, ce qui te permettra de proposer des solutions créatives aux problèmes rencontrés.

• Minimum de 5 ans d’expérience en agence ou dans une maison de production publicitaire
• Bonne connaissance technique de la production audiovisuelle
• Excellente maîtrise des ententes collectives UDA et ACTRA
• Grande résistance au stress
• Créatif et orienté vers les solutions
• Fait preuve de calme, de diplomatie et d’intelligence émotionnelle
• Capable de se virer sur un 10 cennes

Depuis la dernière année, nous travaillons pour rendre notre culture plus inclusive. lg2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de la race, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.