Partenaire, acquisition de talents

LG2 est à la recherche d’un partenaire, acquisition de talents. Relevant du directeur, acquisition de talents, il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires dans le recrutement de leurs talents.

Cette personne accompagne les gestionnaires durant tout le processus de recrutement, de l’identification du besoin de recrutement à l’accueil du candidat choisi. Elle identifie, sélectionne et attire les meilleurs candidats en conciliant le besoin d’affaires de LG2 et les besoins réels de ses clients internes.

Tu souhaites bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires, offrir une expérience hors pair aux candidats et être un véritable ambassadeur de la marque LG2 en développant et promouvant notre marque employeur? On veut te rencontrer.

2022-04-26

Temps plein

lg2

https://lg2.com/

4051, rue Molson (Bureau 100)

Montréal

QC

H1Y 3L1

CA

Partenaire, acquisition de talents

Devenir la somme de tous nos talents.

Bureau
Montréal
Statut
Temps plein

LG2 est à la recherche d’un partenaire, acquisition de talents. Relevant du directeur, acquisition de talents, il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires dans le recrutement de leurs talents.

Cette personne accompagne les gestionnaires durant tout le processus de recrutement, de l’identification du besoin de recrutement à l’accueil du candidat choisi. Elle identifie, sélectionne et attire les meilleurs candidats en conciliant le besoin d’affaires de LG2 et les besoins réels de ses clients internes.

Tu souhaites bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires, offrir une expérience hors pair aux candidats et être un véritable ambassadeur de la marque LG2 en développant et promouvant notre marque employeur? On veut te rencontrer.

Responsabilités

Tu accompagnes, guides et influences positivement tous les gestionnaires de l’agence, incluant la haute direction. À l’écoute de leur vision et des orientations stratégiques de l’agence, tu les guides dans la découverte de leur vrai besoin de recrutement et tu définis le profil idéal recherché. D’ailleurs, tes stratégies de sourcing et d’affichage te permettent d’identifier et d’attirer rapidement des candidats qui y correspondent.

Tu effectues les suivis nécessaires auprès des gestionnaires : présentation des profils présélectionnés, aide et accompagnement avant, pendant et après les entrevues, avancement du recrutement, etc. Tu te positionnes comme un partenaire crédible et intègre qui respecte ses engagements, qui a un sens de l’initiative développé et qui est à l’aise de questionner les hypothèses des gestionnaires pour les faire cheminer dans leurs réflexions. Tu t’assures que tes efforts sont alignés avec nos piliers de diversité, d’équité et d’inclusion ainsi qu’avec notre désir de créer le progrès. Avant de présenter une offre, tu prends le temps de t’aligner avec l’équipe Culture et talents pour garantir l’équité interne et une belle expérience d’intégration au nouveau talent lors de son arrivée dans son équipe.

En tout temps, tu développes proactivement des bassins de talents potentiels et maintiens une relation privilégiée avec eux, en plus d’être une référence à l’interne pour les questions liées au sourcing. En parallèle, tu crées des relations avec notre milieu d’affaires, la relève et la communauté LG2 en participant à différents événements de recrutement.

De façon générale, tu restes à l’affût des nouveaux processus, outils et méthodologies d’acquisition de talents sur le marché et tu saisis les opportunités pour les tester, les optimiser et les évaluer.

Profil idéal

  • Proactivité, ouverture d’esprit, grande curiosité, motivation à l’atteinte d’objectifs clairs
  • Aime travailler en équipe et collaborer
  • Bienveillance, empathie et intégrité
  • Capacité à considérer à la fois les besoins d’affaires et humains
  • Capacité à fonctionner dans un environnement rapide et parfois ambigu
  • Sens de l’organisation, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée
  • Capacité à agir rapidement, sens de l’urgence et des priorités
  • Faire preuve de discernement et de jugement
  • Discrétion et professionnalisme

LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.