Directeur de création anglophone

Nous sommes à la recherche d’un créatif ou d’une créative d’exception pour occuper le poste de directeur ou directrice de création anglophone auprès de nos clients nationaux et internationaux. La personne recherchée a fait ses preuves dans le développement de plateformes, de campagnes et d’exécutions efficaces, et a même parfois été récompensée pour son travail.

Par son approche et sa vision, le directeur ou la directrice de création sait inspirer les équipes créatives tout au long du processus, en plus de façonner le projet, du brief jusqu’à la livraison. Il est attendu de la personne qui occupera le poste qu’elle établisse des liens avec ses clients et ses collègues, et qu’elle offre son soutien à la relève.

2022-08-09

Temps plein

lg2

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Toronto

ON

M6K 3G3

CA

Directeur de création anglophone

Devenir la somme de tous nos talents.

Bureau
Toronto
Statut
Temps plein

Nous sommes à la recherche d’un créatif ou d’une créative d’exception pour occuper le poste de directeur ou directrice de création anglophone auprès de nos clients nationaux et internationaux. La personne recherchée a fait ses preuves dans le développement de plateformes, de campagnes et d’exécutions efficaces, et a même parfois été récompensée pour son travail.

Par son approche et sa vision, le directeur ou la directrice de création sait inspirer les équipes créatives tout au long du processus, en plus de façonner le projet, du brief jusqu’à la livraison. Il est attendu de la personne qui occupera le poste qu’elle établisse des liens avec ses clients et ses collègues, et qu’elle offre son soutien à la relève.

Responsabilités

Tu devras collaborer avec les créatifs et les créatives, les conseiller et les motiver lors de réunions, en plus de répartir les tâches de manière appropriée et de travailler conjointement avec des personnes d’autres disciplines afin de choisir, de présenter et de réaliser les meilleures idées de la meilleure façon possible.

Tu es au courant des dernières tendances en marketing et tu cherches constamment à faire les choses différemment. Il te faut aussi être en mesure d’avoir une vision globale et ne pas te contenter de générer des idées. 

Tu as la maturité nécessaire pour prendre les besoins des gens, ceux du projet et ceux de l’agence en considération dans tes décisions.

Profil idéal

  • Expérience minimale de trois ans en tant que directeur ou directrice de création
  • Bonne gestion des priorités
  • Savoir prendre du recul pour avoir une meilleure vue d’ensemble
  • Défendre les idées inattendues tout en respectant le brief
  • Capacité à former des arguments solides et convaincants
  • Compétences en leadership
  • Grande connaissance de l’industrie
  • Maîtrise exceptionnelle de l’anglais

LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.

Jour après jour, nos talents donnent le meilleur d’eux-mêmes. À travers leurs idées et leur besoin de créer. Leur volonté de foncer et d’essayer, de réussir… ou de se tromper.

La moindre des choses, c’est qu’on facilite leur quotidien avec des avantages réfléchis, où chacun a sa raison d’être. Voici ce qu’on offre :

  • Une vie équilibrée : en plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, six journées FLEX pour faire ce dont vous avez envie et au moment de votre choix, et la journée nationale LG2 en novembre.

  • Des outils pour prioriser votre santé : un programme sur mesure d’assurances collectives, l’accès à Dialogue – un service de télémédecine – et des congés de maladie illimités.
  • Une véritable flexibilité : la possibilité de travailler de l’un de nos bureaux (Montréal, Québec, Toronto), de la maison, du chalet, sur la route… On n’est pas regardants. Et la chance de le faire à l’extérieur du Canada jusqu’à un mois par année.
  • Plusieurs occasions d’échanger avec vos collègues : 4 à 6, événements de célébration, activités sportives et de bien-être, etc.
  • Ce qu’il vous faut pour bien travailler, autant au bureau qu’à la maison : MacBook et accessoires, environnement Google, accès et abonnements à divers logiciels selon votre rôle, etc.