Directeur, Culture et talents

Relevant à la fois du président de lg2 Toronto et du vice-président Culture et talents, le directeur Culture et talents dirigera toutes les activités liées aux ressources humaines de lg2 Toronto. Combinant à la fois des responsabilités stratégiques et opérationnelles en matière de RH, il devra évaluer, améliorer et faire évoluer les activités de RH, ainsi qu’offrir un soutien à l’équipe pour les questions complexes. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec la haute direction et l’équipe Culture et talents nationale afin d’aligner les stratégies en matière de RH sur celles de l’agence.

Le directeur Culture et talents fait avancer notre mission en travaillant avec les dirigeants de l’entreprise afin de s’assurer que lg2 est un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés. Notre équipe obtient des résultats en étant motivée, innovante, collaborative et en confiance. Ce rôle est à la fois pratique et stratégique et fournit une expertise dans les domaines du recrutement, des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’engagement des employés, de l’apprentissage et du développement, ainsi que des projets ad hoc si nécessaire.

2022-04-07

Temps plein

lg2

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Toronto

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M6K 3G3

CA

Directeur, Culture et talents

Devenir la somme de tous nos talents.

Bureau
Toronto
Statut
Temps plein

Relevant à la fois du président de lg2 Toronto et du vice-président Culture et talents, le directeur Culture et talents dirigera toutes les activités liées aux ressources humaines de lg2 Toronto. Combinant à la fois des responsabilités stratégiques et opérationnelles en matière de RH, il devra évaluer, améliorer et faire évoluer les activités de RH, ainsi qu’offrir un soutien à l’équipe pour les questions complexes. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec la haute direction et l’équipe Culture et talents nationale afin d’aligner les stratégies en matière de RH sur celles de l’agence.

Le directeur Culture et talents fait avancer notre mission en travaillant avec les dirigeants de l’entreprise afin de s’assurer que lg2 est un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés. Notre équipe obtient des résultats en étant motivée, innovante, collaborative et en confiance. Ce rôle est à la fois pratique et stratégique et fournit une expertise dans les domaines du recrutement, des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’engagement des employés, de l’apprentissage et du développement, ainsi que des projets ad hoc si nécessaire.

Responsabilités

  • Fournir un soutien et des plans RH stratégiques et tactiques aux employés et gestionnaires concernant la gestion de la performance, la structure organisationnelle, l’apprentissage et le développement, les programmes de rémunération et les relations avec les employés.
  • Travailler avec l’équipe nationale et les dirigeants locaux, et diriger activement les efforts visant à promouvoir une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en lien avec les meilleures pratiques RH.
  • Consulter et encadrer tous les niveaux de gestionnaires pour construire et soutenir des équipes performantes, diversifiées et inclusives.
  • Identifier de manière proactive les possibilités d’améliorer l’expérience des employés et s’associer à la direction pour élaborer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables.
  • Travailler avec les dirigeants pour développer des structures organisationnelles efficaces afin de favoriser la santé organisationnelle.
  • Établir la crédibilité et la confiance parmi les employés; résoudre les préoccupations des employés avec compassion et suivi.
  • Gérer l’offre de rémunération globale, en assurant non seulement l’administration mais aussi la valeur ajoutée du salaire de base, les avantages sociaux, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement de carrière et la reconnaissance des employés.
  • Conseiller les dirigeants sur la manière d’optimiser les talents en définissant les besoins actuels et futurs, et sur les moyens de développer leurs équipes pour combler les lacunes en matière de performance et de capacités.
  • Collaborer avec d'autres bureaux et l'équipe nationale pour réaliser des projets globaux en identifiant et en clarifiant les problèmes et les priorités; communiquer et coordonner les exigences; concevoir/développer/déployer des projets; évaluer les progrès accomplis, modifier les hypothèses et les orientations, le cas échéant.
  • Devenir habile avec BOB et exploiter la plateforme pour améliorer l’efficacité opérationnelle
  • Gérer et répondre aux commentaires des employés sur la plateforme Officevibe.

Candidat idéal

  • Titulaire d’un baccalauréat ou d’une expérience équivalente dans un domaine connexe (idéalement la gestion des ressources humaines ou le développement organisationnel).
  • Possède 3 ans ou plus d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle RH similaire.
  • Est débrouillard, motivé et capable de travailler dans des environnements changeants.
  • Dispose de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes; capacité à évaluer des situations et à prendre des décisions sur la base de données tout en s’appuyant sur des expériences antérieures.
  • Arrive avec une expérience dans l’encadrement des employés et la gestion de problèmes complexes.
  • Possède des compétences organisationnelles, le souci du détail et la capacité de gérer plusieurs tâches ou projets simultanément.
  • Possède une expérience dans le domaine de la publicité, des médias, du divertissement ou d’autres industries créatives, un atout.
  • Dispose de solides compétences en communication écrite et verbale; doit être un communicateur clair et efficace; maîtrise du français, un atout.
Depuis la dernière année, nous travaillons pour rendre notre culture plus inclusive. lg2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de la race, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du sexe, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.