Directeur, Culture et talents

LG2 est à la recherche d’un directeur, Culture et talents. Sous l’autorité du vice-président, Culture et talents, il pilote le plan stratégique RH et est responsable de mobiliser et de motiver tous les membres de son équipe, composée de partenaires d’affaires et d’experts en rémunération et en développement organisationnel, à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

Tu souhaites donner vie à la vision d’une équipe innovante et collaborative, contribuer à notre mission de faire de LG2 un endroit où il fait bon travailler, en plus de mettre à profit ton esprit stratégique et analytique? On veut te rencontrer.

2022-04-07

Temps plein

lg2

https://lg2.com/

4051, rue Molson (Bureau 100)

Montréal

QC

H1Y 3L1

CA

Directeur, Culture et talents

Devenir la somme de tous nos talents.

Bureau
Montréal
Statut
Temps plein

LG2 est à la recherche d’un directeur, Culture et talents. Sous l’autorité du vice-président, Culture et talents, il pilote le plan stratégique RH et est responsable de mobiliser et de motiver tous les membres de son équipe, composée de partenaires d’affaires et d’experts en rémunération et en développement organisationnel, à l’atteinte de leurs objectifs d’affaires.

Tu souhaites donner vie à la vision d’une équipe innovante et collaborative, contribuer à notre mission de faire de LG2 un endroit où il fait bon travailler, en plus de mettre à profit ton esprit stratégique et analytique? On veut te rencontrer.

Responsabilités

Tu mobilises, conseilles et soutiens la vice-présidence nationale, les équipes internes et les partenaires d’affaires dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des gestionnaires et des talents de LG2, en plus de participer activement au déploiement d’initiatives entourant la gestion des talents, la rémunération, la performance, le développement des compétences, la reconnaissance et la rétention.

Tu te positionnes comme un partenaire crédible et intègre qui respecte ses engagements et qui est à l’aise de questionner les hypothèses de ses collègues pour les faire cheminer dans leurs réflexions. Grâce à ton fort leadership, tu instaures une culture de responsabilisation amenant les talents à optimiser leur plein potentiel. Tu t’assures que tes efforts sont alignés avec nos piliers de diversité, d’équité et d’inclusion ainsi qu’avec notre désir de créer un environnement favorisant le progrès, la performance, l’innovation et l’apprentissage.

Au besoin, tu agis comme ambassadeur et facilitateur dans la gestion du changement et dans le déploiement d’initiatives RH. Tu as une force naturelle en communication, ce qui t’aide à influencer positivement les gestionnaires et leurs équipes.

De manière générale, tu es le point de contact direct des membres de l’équipe Culture et talents : tu mets en place des processus de travail et des rituels, tu assures leur plan de formation et leur bon développement professionnel, tu évalues leur performance selon les objectifs et la vision en place et tu élabores et gères le budget annuel en collaboration avec la vice-présidence de l’équipe.

Profil idéal

  • Bilingue français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit
  • Empathie, bienveillance, ouverture d’esprit et grande curiosité
  • Capable de mobiliser, de responsabiliser et d’accompagner son équipe
  • Capable de concilier les besoins humains et les besoins d’affaires
  • Organisation et gestion de plusieurs dossiers de façon simultanée
  • Courage de prendre des décisions difficiles au besoin pour le bien des équipes
  • À l’aise dans un environnement rapide et parfois ambigu
  • Capable de gérer le changement de manière efficace, proactive et positive
  • Capacité à agir rapidement, sens de l’urgence et des priorités
  • Faire preuve de discernement et de jugement
  • Discrétion, professionnalisme, écoute active et empathique

LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.