Conseiller.ère, communications internes

Tu occupes un rôle stratégique sur le plan des communications de l’entreprise, et ce, auprès de nos 500 employés. Tu es autonome dans ton rôle et tu as pour principaux mandats de créer et de planifier la création de contenu pour le calendrier éditorial interne, en plus d’engager notre communauté de talents, et ce, dans le respect du ton de la marque LG2 et en fonction des objectifs de l’organisation.

Tu développes du contenu qui est souvent court, parfois long, mais qui réussit toujours à attirer l’attention d’une communauté à la base très allumée. Tu maîtrises l’art de simplifier ce qui est complexe, en allant droit au but. Tu possèdes une grande vivacité de plume et d’esprit, ce qui te permet de saisir la balle au bond et de trouver des idées et des twists favorisant le dialogue et l’interaction entre LG2 et ses talents, tout en incarnant – en mots – les valeurs de l’organisation.

Tu obtiens les approbations nécessaires de manière diligente; tu es responsable de la publication de tes propres communications (entre autres dans notre outil de communication interne Slack). Aussi, tu produis de la documentation diverse pour les publics cibles internes en apportant ton soutien aux équipes Culture et Talents et Opérations. Tu jongles parfaitement entre les différents suivis à faire en révision, en traduction ou en adaptation pour t’assurer d’obtenir la rétroaction nécessaire.

• Minimum de deux années d’expérience, pour avoir vu un peu neiger
• Bilinguisme français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit, un immense atout
• Autonomie et fiabilité
• Crée un lien naturel et facile entre les équipes et sait quand aller cogner aux bonnes portes
• Professionnalisme et discrétion
• Rapidité d’exécution, respect de la qualité et des délais

LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.

La moindre des choses, c’est qu’on facilite leur quotidien avec des avantages réfléchis, où chacun a sa raison d’être. Voici ce qu’on offre :

• Une vie équilibrée : en plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, six journées FLEX pour faire ce dont vous avez envie et au moment de votre choix, et la journée nationale LG2 en novembre.

• Des outils pour prioriser votre santé : un programme sur mesure d’assurances collectives, l’accès à Dialogue – un service de télémédecine – et des congés de maladie illimités.
• Une véritable flexibilité : la possibilité de travailler de l’un de nos bureaux (Montréal, Québec, Toronto), de la maison, du chalet, sur la route… On n’est pas regardants. Et la chance de le faire à l’extérieur du Canada jusqu’à un mois par année.
• Plusieurs occasions d’échanger avec vos collègues : 4 à 6, événements de célébration, activités sportives et de bien-être, etc.
• Ce qu’il vous faut pour bien travailler, autant au bureau qu’à la maison : MacBook et accessoires, environnement Google, accès et abonnements à divers logiciels selon votre rôle, etc.