Designer d’intérieur, Architecture
Pour toi, une marque c'est plus qu'un logo? On va bien s'entendre. L’équipe de LG2 Architecture est justement à la recherche d’une personne créative qui a envie de faire vivre des marques dans l'espace. Une personne qui a envie d’expérimenter la vie d’agence, aussi. La vie de la plus grande agence de création indépendante au pays (on ne le dit pas tant pour se vanter, mais plutôt pour t’appâter). On t’invite à aller « stalker » nos nouveaux bureaux pour voir où tu pourrais travailler. Bien sûr, si tu préfères rester en mou chez toi, on est très flexibles.
Mais concrètement, on fait quoi chez LG2 Architecture? On crée des projets d’aménagement commercial qui mettent en valeur la personnalité des marques. On fait du « design d’expérience de marque dans l’espace » (spatial design). Une longue expression un brin pompeuse née de la rencontre entre l’architecture, le design d’intérieur, le design graphique et le design CX. Très concrètement, on parle de projets de restaurants, de commerce de détail, d’espaces connectés, de kiosques, de présentoirs, de boutiques éphémères, d’expériences immersives, d’identité et de signalétique, de sièges sociaux et de bureaux.
2021-11-25
Temps plein
lg2
https://lg2.com/
4051, rue Molson (Bureau 100)
Montréal
QC
H1Y 3L1
CA
Devenir la somme de tous nos talents.
- Bureau
- Montréal
- Statut
- Temps plein
Pour toi, une marque c'est plus qu'un logo? On va bien s'entendre. L’équipe de LG2 Architecture est justement à la recherche d’une personne créative qui a envie de faire vivre des marques dans l'espace. Une personne qui a envie d’expérimenter la vie d’agence, aussi. La vie de la plus grande agence de création indépendante au pays (on ne le dit pas tant pour se vanter, mais plutôt pour t’appâter). On t’invite à aller « stalker » nos nouveaux bureaux pour voir où tu pourrais travailler. Bien sûr, si tu préfères rester en mou chez toi, on est très flexibles.
Mais concrètement, on fait quoi chez LG2 Architecture? On crée des projets d’aménagement commercial qui mettent en valeur la personnalité des marques. On fait du « design d’expérience de marque dans l’espace » (spatial design). Une longue expression un brin pompeuse née de la rencontre entre l’architecture, le design d’intérieur, le design graphique et le design CX. Très concrètement, on parle de projets de restaurants, de commerce de détail, d’espaces connectés, de kiosques, de présentoirs, de boutiques éphémères, d’expériences immersives, d’identité et de signalétique, de sièges sociaux et de bureaux.
Responsabilités
Comme concepteur·trice, tu développes des concepts d'aménagement commercial pour faire vivre des expériences de marque sous différentes formes. Au-delà du beau et du fonctionnel, tu aimes créer des espaces qui racontent des histoires.
Allié·e fidèle, tu sais bâtir des relations d’affaires et de confiance avec client·es et collègues. Tu sais concrétiser tes idées dans des plans d'exécution, tu es à l'aise à élaborer des détails d'ébénisterie et superviser l'évolution de tes projets jusqu'au suivi de chantier.
Profil idéal
Diplôme d’études collégiales en technologie de l’architecture / design d’intérieur ou un baccalauréat en architecture / design d’intérieur.
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en aménagement commercial.
Maîtrise des logiciels AutoCAD ainsi qu’un logiciel de modélisation 3D (SketchUp, Enscape ou autre).
Bilingue (lire ici : comprendre autant « design d’expérience de marque dans l’espace » que spatial design).
Bonne connaissance du Code de construction du Québec.
Souhaite contribuer au développement d’une entreprise indépendante qui a à cœur l’épanouissement de ses employé·es et l’accomplissement de ses client·es.
Qualités recherchées : créativité, autonomie, sens de l’organisation, sens des priorités, polyvalence, débrouillardise.
Qualité très recherchée : curiosité.
LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.
Jour après jour, nos talents donnent le meilleur d’eux-mêmes. À travers leurs idées et leur besoin de créer. Leur volonté de foncer et d’essayer, de réussir… ou de se tromper.
La moindre des choses, c’est qu’on facilite leur quotidien avec des avantages réfléchis, où chacun a sa raison d’être. Voici ce qu’on offre :
Une vie équilibrée : en plus des vacances, une semaine de congé entre Noël et le jour de l’An, la journée nationale LG2 en novembre, et six journées FLEX pour allonger vos fins de semaine (ou prendre le temps d’aller au spa, de faire du ski, d’écouter une série en rafale…)
Des outils pour prioriser votre santé : un programme sur mesure d’assurances collectives, l’accès à un service de télémédecine et des congés de maladie illimités.
Un mode de travail hybride.
Plusieurs occasions d’échanger avec vos collègues : 4 à 6, événements de célébration, activités sportives et de bien-être, etc.
Ce qu’il vous faut pour bien travailler, autant au bureau qu’à la maison : MacBook et accessoires, environnement Google, accès et abonnements à divers logiciels selon votre rôle, etc.
